Cerdanyola Empresarial ha celebrat una nova jornada tècnica per als seus associats, en aquesta ocasió dedicada a la captació de talent.
A les instal·lacions de la Fundació Catalònia, Xavier Diego, CEO de la consultora de recursos humans Grup Essentia, ha reconegut que hi ha hagut un canvi de paradigma: “ara la gent amb talent decideix on vol anar a treballar”, “ja no cerquen empreses, cerquen projectes” i ”el candidat avalua molt l’empresa”. Per tant, és necessari que les empreses facin un esforç per millorar en allò que poden controlar i canviar.
Ariadna Bru, responsable de gestió de professionals de la Fundació Catalònia, una empresa amb 900 treballadors, aposta en primer lloc per cercar el talent a casa: “abans de la selecció externa apostem per la promoció interna”. Si això no passa, aleshores opten per formar-lo, des de monitors en pràctiques fins a persones immigrants en el seu procés de regularització. “Si la persona compleix, té un contracte indefinit amb nosaltres”, ha dit. Igualment, per a Bru és cabdal “fer l’empresa atractiva, donar totes les facilitats del món”: des de formació d’anglès fins a una app que permet demanar bestretes, passant pel casal d’estiu per als fills del personal.
Àngel Domínguez, cap de relacions industrials d’Ercros, coincideix que “ara l’empresa s’ha de vendre perquè vulguin treballar amb nosaltres” i a un sou atractiu s’hi ha de sumar tot de beneficis socials, com pla de pensions, assegurança de malaltia extra, acords amb mútues a preus assequibles i facilitats de conciliació familiar, entre d’altres.
Una de les conclusions de la taula rodona posterior va ser, com explicava Xavier Diego, que “la gent no ha d’estar infeliç al lloc de treball” i “cal facilitar els canvis i, fins i tot, la sortida de l’empresa, si es vol”.
Evidentment, això és símptoma d’un canvi profund dels valors dels joves. Abans es buscava feina per guanyar diners i construir un projecte de vida; ara la feina és part del projecte de vida. I les empreses s’hi han d’adaptar.
