Signem el manifest per demanar al Govern infraestructures del cicle de l’aigua

  • A partir de la sequera del 2007 i 2008, les inversions públiques per incrementar la resiliència hídrica es van aturar l’any 2009 després de la inauguració de la dessalinitzadora del Prat. Han passat catorze anys sense plantejament ni execució d’infraestructures del cicle de l’aigua a Catalunya.
  • Per la seva part, el teixit empresarial català, sobretot indústria i agroalimentació han anat intensificant la implementació de mesures per tal de reduir, optimitzar i reaprofitar l’ús d’aigua, en els seus processos productius.
  • El teixit empresarial exigeix un pacte per l’aigua que doni solucions, des de la concertació, a problemes que no necessiten aproximacions polítiques, sinó tècniques, amplitud de mires i, sobretot, responsabilitat amb la ciutadania.

Fa just una setmana que el Parlament de Catalunya va convalidar el decret llei 1/2023 de 28 de febrer de mesures extraordinàries i urgents per fer front a la situació de sequera excepcional en l’àmbit del districte de conca fluvial de Catalunya. Un decret llei impulsat pel Govern de la Generalitat que, a criteri de diverses organitzacions empresarials arriba tard i malament. Malgrat que el decret ha entrat en vigor, la majoria de grups parlamentaris han aprovat convertir-lo, a mitjà termini, en projecte de llei i així poder tramitar, negociar, debatre i aprovar al Parlament la proposta definitiva.

En aquest sentit, l’Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà, l’Associació d’Empreses de Ripollet, la Cecot, Cerdanyola Empresarial, CIESC, la Federació Empresarial del Gran Penedès, Sant Cugat Empresarial, la Unió Empresarial de l’Anoia i la Unió Empresarial Intersectorial volen posar de manifest la seva preocupació amb què el Govern de la Generalitat hagi tirat endavant un decret llei de sequera sense establir inversions per actuacions d’emergència per fer més resilient l’abastament. Aquest decret, formulat de forma unilateral pel Govern, es centra en regular les sancions als ajuntaments que incompleixin les dotacions, però no recull ni una sola inversió que millori o reverteixi la situació. El decret proposat, en lloc d’aportar solucions recull sancions.

És per això que els representants empresarials exigeixen al Govern de la Generalitat que actuï davant l’emergència hídrica, i que ho faci des del diàleg i tenint en compte els diversos agents que li poden aportar coneixement expert. Les entitats proposen un pacte per l’aigua que doni solucions, des de la concertació, a problemes que lluny d’una aproximació política, el que necessiten és coneixement tècnic, amplitud de mires i, sobretot, responsabilitat amb la ciutadania.

El context és d’extrema gravetat i en situacions de crisi com aquesta s’han d’activar inversions d’emergència i començar a treballar en solucions estructurals que redueixin la vulnerabilitat del sistema. Però el curtterminisme dominant en l’actuació política ha fet en el passat que un cop plou es paralitzin les inversions que són absolutament indispensables per dotar de robustesa el sistema d’abastament d’aigua a les conques internes de Catalunya. I això no pot tornar a passar.

La sequera que va patir Catalunya els anys 2007 i 2008 va precipitar inversions fonamentals per incrementar la disponibilitat de recursos hídrics. I és gràcies a aquestes inversions que actualment estem retardant l’entrada en estat d’emergència.

Malauradament, les inversions per incrementar la resiliència hídrica es van aturar després de la inauguració de la dessalinitzadora del Prat, l’any 2009. Ha passat catorze anys sense inversions per incrementar la producció d’aigua, quan el canvi climàtic no ha deixat d’alertar-nos de la vulnerabilitat d’aquest recurs. Catorze anys on a més de sequera hidrològica hem patit la sequera d’inversions en les infraestructures del cicle de l’aigua.

Darrere d’aquesta manca de gestió hi ha un element molt crític que és l’impacte econòmic de les restriccions d’aigua. Indústries que hauran d’aturar la seva activitat. Explotacions agrícoles que hauran de deixar de regar. Municipis amb una potent activitat turística que hauran de conviure amb les restriccions d’aigua. La disponibilitat d’aigua compromet l’activitat econòmica, la creació de llocs de treball, la producció d’aliments.

El teixit empresarial, sobretot l’industrial i l’agroalimentari, plenament conscients de les conseqüències del canvi climàtic, han anat intensificant la implementació de mesures de reducció, optimització i reutilització de l’aigua i adaptant els seus processos productius, conseqüents tant amb el compliment de les normatives mediambientals i sanitàries, com amb la voluntat d’implicar-se en l’assoliment dels ODS. Per tant, les empreses ja han integrat en la seva gestió la limitació en l’ús de l’aigua per a activitats industrials més enllà de situacions de sequera i inverteixen en solucions alternatives per mantenir l’activitat i garantir la seva viabilitat, com ara la reutilització d’aigua o la recollida d’aigua de pluja. Aquest cost addicional s’ha normalitzat en els plans estratègics on les empreses analitzen els factors de competitivitat.

Per tant, de la mateixa manera que el teixit empresarial ha anat invertint recursos per garantir un millor ús de l’aigua en els seus processos productius, els representants empresarials reiteren l’exigència al Govern de la Generalitat d’un compromís ferm en l’execució d’infraestructures del cicle de l’aigua i la necessitat d’un concert social per l’aigua en el marc del diàleg amb agents socioeconòmics.

Dia Internacional de la Dona

Avui és el Dia Internacional de la Dona i des de Cerdanyola Empresarial volem recordar la necessitat de seguir treballant i lluitant per la igualtat dins del món de l’empresa. Malgrat els avenços, en molts casos encara tenim assignatures pendents, com la desigualtat salarial; la conciliació, que bàsicament recau en les dones a costa de la seva promoció professional, i l’elaboració de protocols d’assetjament.

Continuem treballant i continuem lluitant.

Visita a instal·lacions de recerca del Campus de la UAB relacionades amb el concepte “One Health”

 

El Parc de Recerca UAB organitza una visita al Servei de Granges i Camps Experimentals de la UAB, al CReSA i a la Planta Pilot Melissa per aproximar les empreses del territori a les instal·lacions del Campus de la UAB que donen suport a la recerca relacionada amb el concepte “One Health”. Serà el pròxim 16 de març, de les 16.00 h a les 18.00 h, i per assistir-hi cal fer una inscripció prèvia.

L’objectiu d’aquesta ruta de la innovació és posar en contacte les empreses i start-ups del territori amb els grups, serveis i centres de recerca ubicats al campus de la UAB, i que el sector industrial conegui què els poden oferir.

En aquesta ocasió, la temàtica serà “One Health” i es visitarà el Servei de Granges i Camps Experimentals de la UAB, el Centre de Recerca en Sanitat Animal (IRTA-CReSA) i, a continuació, s’anirà a l’Escola d’Enginyeria, per conèixer la Planta Pilot Melissa.

Es tracta de tres instal·lacions on es desenvolupen projectes d’investigació en temes de salut humana, salut animal i ambiental. Per una banda, el Servei de Granges i Camps Experimentals disposa d’espais, instal·lacions i equipament material i personal amb l’objectiu de donar suport a la recerca que requereix de la utilització d’animals i/o vegetals. Per l’altra, l’IRTA-CReSA treballa en la recerca, desenvolupament tecnològic i transferència de l’àmbit de la salut dels animals, tant de granja com fauna salvatge. A més, estudia les implicacions en els productes derivats per al consum humà i els efectes en la salut pública. Finalment, la Planta Pilot Melissa es tracta d’un laboratori, que forma part del projecte MELiSSA de l’Agència Espacial Europea (ESA), i que és una instal·lació única a Europa per a la demostració de sistemes de suport vital de bucle tancat, obrint el camí a l’autonomia humana durant missions espacials de llarga durada.

L’aforament a la ruta és limitat, així que les places es confirmaran segons l’ordre d’inscripció a través d’aquest formulari.

Programa Cerdanyola Women Corporate

L’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, en col·laboració amb Ade Vallès, impartirà un programa de lideratge conscient adreçat a dones directives i empresàries per potenciar el seu lideratge i impulsar la seva carrera professional.

El programa s’iniciarà el 17 de març i acabarà el 30 de juny. Aquest divendres 17 de febrer s’obriran les inscripcions. El programa és gratuït i compta amb el suport de la Diputació de Barcelona.

Si us interessa, trobareu més informació i instruccions per contactar a: Programa CWC

David Ferrer Rocha nou responsable de l’àrea jurídica, fiscal i processal de Grup Procer

Seguint els plans de desenvolupament iniciats el 2019, i una vegada superada la pandèmia del Covid-19, Goldwater & Partners, firma associada a Cerdanyola Empresarial, acaba d’incorporar David Ferrer Rocha com a màxim responsable de l’àrea jurídic, fiscal i processal del Grup Procer.

Llicenciat en Dret i en Econòmiques, David Ferrer compta amb més de 25 anys de trajectòria professional a les àrees de comptabilitat i finances, així com en dret mercantil, fiscal i penal, havent treballat en importants grups i companyies internacionals dels àmbits tecnològic, industrial i assegurances de crèdit.

Cerdanyola Empresarial participa a la Jornada One Health

Els vicepresidents de Cerdanyola Empresarial, Aurora Redondo i Lluís Sisquella, van participar el passat 17 de febrer en la jornada “Una salut: com passar del concepte a l’acció”, basada en el concepte de One Health, que reconeix la interconnectivitat  i la interdependència entre la salut humana, animal i ambiental. La jornada, que estava adreçada a investigadors i empreses, pretenia ressaltar la importància del One Health, prenent com a punt de partida l’exemple d’èxit de la vacuna de la COVID-19, i exposar i debatre els principals reptes i oportunitats que s’enfronten els diferents sectors implicats.

La vicerectora de Recerca de la UAB, Assumpció Malgosa, va obrir el debat i va donar peu a la vicedegana de la Facultat de Veterinària i presidenta de de la Plataforma One Health, Maite Martín, qui va apuntar que els pilars per aplicar una estratègia One Health són la governança, el treball en equips multidisciplinaris, la col·laboració públicprivada i el compromís de la societat.

Per la seva banda, Júlia Vergara, investigadora principal del grup de coronavirus zoonòtics del Centre de Recerca en Sanitat Animal (IRTA CReSA), va destacar la importància de passar a l’acció i que els organismes polítics col·laborin per fer un abordatge integral de la salut.

A continuació, Meritxell Simon, responsable de projectes preclínics d’Hipra, va explicar el cas del desenvolupament de la vacuna COVID19, un exemple perfecte de l’aplicació de l’estratègia One Health i de projecte col·laboratiu.

Finalment, Julià Blanco, investigador de l’IrsiCaixa ide l’Institut de Recerca Germans Trias i Pujol, va parlar sobre la necessitat d’aplicar l’estratègia One Healt en l’estudi dels virus i els avenços científics que ha generat aquest abordatge.

El Cerdanyola Talent Factory ja té projectes finalistes

Els 10 equips seleccionats passaran ara a la fase de mentoratge per crear el seu pla d’empresa amb l’ajuda del seu mentor o mentora

La primera edició del Cerdanyola Talent Factory, el concurs destinat a fomentar la cultura emprenedora de l’alumnat dels centres de secundària de la ciutat, que està impulsat per l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès i dirigit per Talent Factory, encara ja la seva segona fase amb l’elecció dels 10 projectes finalistes.

Entre les idees de negoci presentades en aquesta primera edició, més de 150, s’han seleccionat les 10 més innovadores, entre les quals es troben des d’apps dirigides a millorar la salut mental fins projectes relacionats amb l’assetjament escolar o productes responsables amb el medi ambient, entre altres.

Abans de presentar els seus projectes, més de 800 estudiants de 10 centres formatius van participar en les sessions de formació en els centres, celebrades al gener, on aplicant el Business Model Canvas, van poder aprendre a validar idees de negoci i detectar, abans de fer la presentació definitiva, els punts d’innovació, de millora, sinergies, etc.

Els 10 equips finalistes passaran ara pel procés de mentoring i comptaran amb el suport d’empresaris i empresàries locals per a desenvolupar la seva idea i fer el pla d’empresa que hauran de presentar a la gran final. Els mentors i mentores ajudaran als estudiants aportant els seus coneixements i la seva experiència. Participen en aquesta edició un total d’11 empreses de Cerdanyola del Vallès, que son Natura Bissé, Sisquella Grup, Rosa Gres, Catalònia Fundació, Enchufing, Ercros, FR, Grassoler, Maranges, Moreda Riviere i Trison Scent.

Finalment, el mes de maig es triaran els 3 projectes guanyadors. Ho farà un jurat format per persones rellevants en el món de l’ensenyament, de l’empresa i l’emprenedoria. L’equip guanyador gaudirà d’un viatge de 5 dies a Silicon Valley (San Francisco), amb un programa de visites a les empreses més representatives de sectors innovadors com Google, Facebook o la Universitat de Standford, entre d’altres. També s’entregarà un segon premi, consistent en un tour emprenedor per Brussel·les per visitar el Parlament Europeu, acceleradores d’empreses com Finnova o el centre d’innovació de Microsoft. Finalment, es concedirà un tercer premi, anomenat com “Barcelona Entrepreneur Day”, que consisteix en un dia de visites als principals punts de l’ecosistema empresarial i emprenedor de Barcelona, com el Pier01, acceleradores d’empreses com Wayra o centres tecnològics com el SC de la UPC.

El Cerdanyola Talent compta amb el fonamental suport de grans col·laboradors com Aigües de Barcelona, AMB, Acció de la Generalitat, la Diputació de Barcelona, Fundación Inserta (ONCE), la UAB, la UPC i la UPF, MWC o l’associació Cerdanyola Empresarial, entre d’altres.

Els projectes finalistes són:

  • ECOCUTLERY – Col·legi Montserrat
  • Shefem – FEDAC
  • ÉNTOMOS – IES Forat del Vent
  • Lucha contra el acoso escolar – FUAB
  • Mental Health is Life – IES Gorgs
  • Clarilari – IES Gorgs
  • Workers SImulator 2023 – IES Banús
  • Airknowledge – IES Jaume Mimó
  • New Organic Ads –  Escola Ramón Fuster
  • Muebles con alma – CEE CFT Flor de Maig

Jornada de treball: com abordar l’ocupació dels locals buits?

El president de Cerdanyola Empresarial, Jaume Maranges, va assistir ahir a la Jornada de treball convocada per l’Ajuntament de la ciutat -en col·laboració de la Diputació i el Consell Comarcal- per cercar solucions als nombrosos casos de locals comercials buits que pateix la ciutat.

Durant la jornada es va defensar la necessitat de preservar el model de ciutat amb trama comercial de proximitat i, com que no es tracta d’un problema local, es van explicar les experiències de Cardedeu i de Vic.

A la ciutat del Vallès es va encarregar un projecte per convertir locals sense activitat comercial en habitatge de protecció oficial. Però finalment es va avançar poc o gens, atès que la despesa pública prevista era ingent.

A Vic, en canvi, es va aconseguir recuperar un tram del passeig de la Riera especialitzant-lo en activitats relacionades amb l’artesania.

Hi va haver consens que per inicar qualsevol actuació cal un pacte entre totes les parts implicades, on tothom faci concessions, i es va presentar la Guia per a l’impuls de pactes locals per a la mobilització dels locals comercials buits.

Compartim estratègies amb Sant Cugat Empresarial

En el marc del conveni de col·laboració entre Cerdanyola Empresarial i Sant Cugat Empresarial, ahir es van reunir membres d’ambdues juntes per tal de compartir propostes i sumar esforços.

Per Cerdanyola Empresarial hi van assistir el president Jaume Maranges i el vicepresident Lluís Sisquella. Per part de l’associació santcugatenca, ho van fer el seu president, Jaume Vives; la gerent, Sílvia Trabalon, i el past-president, Joan Franquesa.

La trobada institucional i de treball entre les dues entitats ha servit per marcar estratègies per impulsar el creixement econòmic del territori, atreure inversió empresarial de valor i projectar els actius de Sant Cugat i Cerdanyola a l’exterior.

Ajudant a desenvolupar el talent jove

Diversos empresaris de la nostra ciutat estan visitant els centres educatius que participen en el Cerdanyola Talent Factory. Són els mentors d’aquest concurs d’idees emprenedores i estan ajudant les deu parelles d’alumnes que han vist seleccionades les seves idees de negoci. Ara, amb el suport dels mentors, desenvolupen els seus plans d’empresa. Tres d’aquests plans s’enduran els viatges a Silicon Valley i Brussel·les i una visita a la Barcelona emprenedora.

Les empreses dels mentors són ErcrosFR S.L.EnchufingGrassolerFundació CatalòniaSisquellaGrupMaranges i RosaGres, associades de Cerdanyola Empresarial, i Moreda Riviere TrefileríasTrison i Natura Bissé.

Cerdanyola Talent Factory és una iniciativa creada per Talent Factory i impulsada per l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, amb el suport de Cerdanyola Empresarial, que té l’objectiu de fomentar la cultura de emprenedora entre els estudiants de secundària de la ciutat.

 

Jaume Maranges, de Ferreteries Maranges

 

Núria Gras, de Grassoler

 

Aurora Redondo, esquerra de la imatge, de FR S.L.

 

Ramon Jané i Àngel Domínguez, d’Ercros

 

Adrià Serrahima, de Catalònia Fundació Creactiva

Imatges: Talent Factory