Can Serraperera ha acollit aquest dijous la II Fira Cerdanyola Activa, en el marc de la qual s’ha celebrat una nova edició dels Esmorzars de Can Serra, que Cerdanyola Empresarial coorganitza amb el Servei de Promoció Econòmica de l’Ajuntament.
En aquesta ocasió, i en línia amb els objectius de la Fira Cerdanyola Activa, s’ha celebrat una taula rodona sota el lema “Empreses amb cor. Promovent iniciatives empresarials amb impacte social real”.
L’acte, moderat per Albert Majós, vocal de Cerdanyola Empresarial i director d’Operacions d’Onalabs, el va obrir Pilar Moret, cap de la Secció de Coordinació de Polítiques de Mercat de Treball de la Diputació, qui va presentar les Oficines Tècniques Laborals (OTL) -a Cerdanyola n’hi ha una-, que faciliten l’ocupabilitat de persones amb trastorns mentals.
“És possible i és factible incorporar-les a les empreses, són persones en tractament que tenen competències i capacitats com qualsevol treballador”, va apuntar, tot remarcant que hi ha un treball previ amb l’empresa i la persona per analitzar i adaptar, si cal, les tasques.
A continuació va intervenir Adrià Serrahima, director general de Fundació Catalònia i president de Cerdanyola Empresarial, que va defensar que “la societat és diversa i les empreses han de reflectir aquesta diversitat”. Per això va advocar per canviar la mirada, “perquè la contractació socialment responsable dona valor a l’empresa, la fa més humana i tendeix a tractar millor el seu personal”.
Per la seva banda, Manuel Murillo, periodista, professor d’IL3 (UB) i fundador d’Empathy Patient, organització que fa costat a entitats dedicades a millorar la salut i la qualitat de vida de les persones, facilitant la integració laboral. Murillo va recordar que “tots podem patir una malaltia greu i cal que les empreses s’impliquin” i va reconèixer que el mercat laboral d’inclusió és cada cop més conscient, tot i que queda camí per fer”.
Finalment, va prendre la paraula Concepció Sanz, economista, comunicadora científica i CEO de Funbrain, per indicar que “tenir el cor una empresa és incloure tots els valors que tenen a veure amb el món on volem viure” i que “si formem part d’un tot, hi hem de ser en tots els àmbits”. Igualment, va defensar la necessitat que la normativa ajudi a fer aquest canvi de mentalitat, ja que actualment “les polítiques laborals no ajuden prou a la inserció i gairebé ni a la creació de llocs de treball”.