“El dels permisos retribuïts és un tema espinós, pel la gran quantitat de casuístiques que hi ha”. Ho deia l’advocat, graduat social i exinspector de Treball i Seguretat Social, Antonio Benavides Vico, a la Jornada Tècnica de RRHH que Cerdanyola Empresarial va celebrar ahir a la Fundació Catalònia.
Una vintena d’empresaris i responsables de Recursos Humans d’empreses associades van seguir les explicacions de Benavides, qui va remarcar que “els permisos són per permetre conciliar, no són ni descans ni vacances”, i va alertar que “es fan caure sobre l’empresa incidències que no hi tenen res a veure” i les va contraposar a “les necessitats que sí que són dignes de protecció”. Per tant, va concloure, “cal distingir l’ús de l’abús”.
Un abús que va relacionar amb “l’absentisme amb cobertura legal,” com moltes incapacitats temporals -que suposen un cost rellevant per a les empreses i la Seguretat Social- i molts permisos laborals, que de mitjana suposen unes 80h anuals per cada treballador.
Per a Benavides, hi ha cobertures de caire social que haurien de recaure en el sistema públic de la Seguretat Social, actualment força deficitari. En canvi, el legislador incrementa les cobertures i les carrega sobre l’empresa.
Un dels punts que va destacar amb força va ser que els permisos de treball són per atendre situacions que requereixen la presència del treballador en període de treball. Per tant, “no són acumulables, no hi ha el dret de tenir dies de permís si la situació es produeix quan estàs de vacances o de baixa o de cap de setmana”. A més, en determinades situacions, quan estiguin previstes, el treballador ha de avisar l’empresa amb antelació. I, finalment, va apuntar que el treballador de permís ha de presentar documents justificatius i que “en aquest punt hi ha moltes empreses que són tèbies i caldria que els exigissin”.
Respecte a les retribucions dels permisos, el treballador ha de percebre el mateix que si treballés, complements inclosos, excepte en els casos d’ingressos variables.
Benavides també va explicar que els tribunals han dictaminat en diverses ocasions que només els permisos per matrimoni són dies naturals. La resta han de ser laborables. I tots els permisos han de començar en el moment de l’incident o en el següent dia laborable.
El permisos més problemàtics són els de malaltia i accidents greus, va apuntar, que haurien de comptar amb certificats o justificants mèdics que indiquin si cal repòs domiciliari.
Finalment, va explicar que “sentim moltes propostes per part de polítics, però a hores d’ara no s’ha iniciat cap procediment, ni resolució ni s’ha fet cap pas, només es fan declaracions”.
Per la seva banda, Marcos Alonso, director d’Assessorament Laboral de SisquellaGrup, va assenyalar que els problemes amb els permisos ja comencen pel llenguatge mateix: “en parlem que com si fossin un premi, la mateixa llei fa referència directamente als dies de permís, el poder fer ús d´uns dies de permís si te la necessitat i la expressió col·loquial es parla de gaudir els dies de permís,” quan en realitat han de ser un recurs per enfrontar una dificultat mentre aquesta existeix.
El mateix Alonso va moderar la taula rodona posterior, on es van exposar diferents casuístiques de permisos laborals que excedeixen la seva funció, mals usos i incerteses.
Es van exposar casos com els de familiars que ja s’han reincorporat al treball i treballadors que encara gaudeixen del permís laboral; de l’empresa que té deu membres d’una mateixa família en permís per l’hospitalització d’un d’ells, o els permisos sindicals sense preavís ni justificació.
En general, tots van apostar per una bona convivència a l’empresa i que la legislació sigui clara i precisa, amb criteris clars i justos.